La dignidad laboral como criterio de legitimación para el trabajo en México

El mismo artículo 123 Constitucional nos habla de que el trabajador debe tener un trabajo digno y la realidad es otra. Ni es digno y menos el trabajador tiene la estabilidad laboral que él desea, ya que los trabajadores siempre están sujetos a ser despedidos por parte de los patrones y muchas veces estos despidos son injustificados, lógico que cuando un trabajador se emplea lo que más necesita es tener estabilidad, seguridad, aspirar a una jubilación, entre otras prestaciones importantes que la misma norma laboral les concede para que se logre un buen empleo y un mejor desarrollo laboral, humano, social, y familiar.