La incertidumbre y la teoría del caos en las organizaciones

El Siglo XXI, es descrito como el más sorpresivo, cambiante e incierto, predominado por los avances más tecnológicos y desarrollados, pero también, creador de crisis, caos e incertidumbre que se manifiesta ante todos los entornos y niveles del mundo y el conocimiento existente. Uno de ellos, el acontecimiento de recesión 2020: Pandemia Económica, una de las crisis más exasperantes, que generan nuevas búsquedas de teorías que expliquen la realidad y los hechos que generan el caos y la incertidumbre para las organizaciones. Permitiéndoles así a dichas organizaciones llevar un proceso de transformación y adaptación entre el caos y la incertidumbre. En esta investigación se presentan los conceptos de la teoría del caos y su conexión con las organizaciones desde diferentes perspectivas, por lo que esta teoría llamada caos ofrece una vía de encontrar patrones y orden donde se observan comportamientos erráticos y aleatorios. En las últimas décadas, físicos, biólogos, matemáticos, astrónomos y economistas han creado una nueva manera de entender el crecimiento de la complejidad de la naturaleza. Los científicos llaman caóticos aquellos movimientos no aleatorios complejos que muestran una expansión muy rápida de errores, lo cual impide encontrar la tasa de crecimiento y por lo tanto inhiben la probabilidad de ser predecibles en el tiempo.